Estas son algunas de las consultas más habituales que suelen hacernos nuestros clientes cuando les asesoramos en el proceso de contratación de un seguro de convenio.
Para ayudar a aquellas personas que tienen dudas sobre estos seguros, hemos dejado aquí el listado:
¿Cómo sé si la empresa tiene contratado un seguro de convenio?
Se debe revisar la nómina para saber si el trabajador está o no asegurado. El seguro de convenio es salario en especie por lo que debe aparecer en la nómina pues el trabajador tributa por ello. El concepto es “Seguro de Convenio” y debe estar incluido en la base de cotización e IRPF en proporción a la prima que se paga por cada empleado.
¿A quién cubre el seguro de convenio?
El seguro de convenio cubre a todos los trabajadores dados de alta en el TC2. Es decir a los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en la empresa, que han sido dados de alta en la Seguridad Social como trabajadores en la empresa y reciben un salario mensual por medio de nómina.
¿Cuánto cuesta el seguro de convenio?
El coste del seguro de convenio depende de 3 factores:
- La indemnización económica determinada por el Convenio Colectivo que rige cada empresa.
- El número de empleados de la empresa.
- La actividad de la empresa.
Consulta el precio del seguro de convenio desde aquí.
¿Cubre el coste de la mutua sanitaria?
No, el coste de la inscripción obligatoria de la empresa en una mutua, la cual proporciona la asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, es ajeno al coste de este seguro de convenio.
¿Es obligatorio tener un seguro de convenio?
Es obligatorio si el convenio colectivo por el que se rige tu empresa así lo especifica el convenio al que se acoge tu empresa. Para más información consulta nuestra publicación sobre si es obligatorio el seguro de convenio.
¿Es compatible con otro seguro?
Sí, con el de Responsabilidad Civil Patronal u otros seguros como el de vida si el convenio colectivo también obliga.
¿Quién tiene que pagar el seguro de convenio?
El seguro de convenio está exclusivamente a cargo de la empresa si el convenio no especifica nada o de manera compartida con los trabajadores si el convenio así lo dice.